小时工工资随走随结合法吗？

在现代社会中，越来越多的人选择自由职业、兼职等方式来获取额外收入，一些人可能会选择成为小时工，即在外务工时根据需要提供服务的时间长短进行计费，这种工作模式通常被视为灵活的，并且可以满足不同时间需求者的需求。

关于小时工的工资是否应该随走随结，不同的观点并不一致，有些人认为，随走随结的工资支付方式可能会影响劳动者的工作积极性和效率，而另一些人则认为，这种方式既方便了劳动者，也能保证他们的收入稳定，同时也有利于维护劳动者的合法权益。

我们必须明确一点，那就是，无论什么形式的报酬，都应该遵循公平、公正的原则，在这种情况下，如果一种工资方式只允许随走随结，那么这种行为显然违背了这一原则，因为这可能会导致某些劳动者因无固定工作时间而难以获得稳定的收入，从而影响他们的生活质量。

尽管这种方式对于劳动者来说较为方便，但同时也存在一定的风险，有些劳动者可能无法按时完成工作任务，从而影响他们的工作进度和公司的利益，在签订合同之前，他们应该清楚地了解自己的权益和责任，以避免在未来出现任何问题。

小时工的工资是否应该随走随结还涉及到如何保障劳动者的合法权益的问题，在大多数国家和地区，劳动法都规定了劳动者有权按照自己的意愿选择是否接受固定的雇佣关系，当一个雇主要求工人随走随结时，他或她必须尊重劳动者的决定，并确保他们的权益不受侵犯。

虽然小时工的工资是否应该随走随结是一个复杂的问题，但无论如何，我们都应该坚持公平、公正的原则，并尽可能保护劳动者的合法权益，只有这样，我们才能建立起一个和谐、稳定的社会环境。